​今年以来，县人社局紧扣企业发展、项目建设用工需求，创新思路，精准施策，大力开展“用工服务保障年”活动，着力破解就业结构性矛盾，加大为企服务力度，切实解决企业招工难、用工难等问题。

强化招引，动态满足企业用工需求。该局坚持线上线下“双驱动”，充分发挥“5A”智慧就业平台功能，精心组织“招才月”“招聘周”活动，密集举办高端装备、电子信息、新能源等系列专场招聘，促进人企岗精准匹配和快速对接。坚持行政市场“双发力”，认真落实新颁布的《人力资源市场暂行条例》，接轨全省公共人力资源市场信息平台，不断完善县级人力资源市场智能化服务系统。加强与县内外知名劳务中介机构合作，及时引进企业急需人才，常态化开放劳务集市，提供全天候求职招聘服务。坚持内招外引“双结合”，大力实施“外埠拓展”行动，组织县内企业赴贵州、陕西、河南等地对接用工服务，不断满足劳动密集型企业用工需求。

重抓提质，着力破解就业结构性矛盾。大力实施“万人职业培训计划”，积极促进就业转型，确保全年培训城乡劳动者1万人以上，其中就业技能培训3000人以上，企业职工技能提升培训5000人以上。围绕县内新特产业高技能人才需求，面向县外购买一批高技能人才培训项目，组织开展高端装备、电子信息、新能源等行业急需高技能人才培训；加强首席技师队伍、技能大师工作室、技能领军人才队伍和项目建设，大力培养“建湖工匠”。全面推行新型学徒制，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，积极争取省就业专项资金，为我县重点产业重点企业提供技能人才保障。

激发活力，研究制定激励措施。研究出台《促进就业工作实施意见》，开展“就业政策民企行”活动，推动成长型困难企业社保费缓缴、技能提升补贴等新政策落地实施。完善援企稳岗政策，适当降低企业职工基本养老保险单位缴费费率，继续落实失业保险、工伤保险阶段性降低费率政策。加大稳岗支持力度，对不裁员或少裁员的参保企业，返还上年度实际缴纳失业保险费的50%；建立企业自主培养技能人才奖励制度，对企业当年度培养高级工以上的高技能人才，按照培养人数和技能等级给予一定奖励。落实重点援助政策，对大学生、雁归人员、城镇失业人员、农村低收入农户等对象提供社保补贴、创业补贴、免费培训等政策帮扶，切实把就业这个最大的民生落细落实。

王志敏