​为扎实推进工作落实，改进工作作风，提升工作效能，去年以来，庆丰镇在工作中创新建立“月通报、季考评”制度，对机关干部、镇直镇办单位负责人、村（居）书记、主任进行综合考核评价，有力地调动广大镇村干部干事创业的积极性和主动性。

该镇充分利用月度工作例会，及时传达上级有关文件和会议精神，通报各项工作推进情况，对少数工作进展滞后、影响庆丰经济社会发展的及时通报，并提出改进要求。每季度对干部进行考德、考绩，做出定量、定性综合考核评价，并进行公示。在考评考绩中，该镇十分注重听取群众评议，深入开展民主评议工作，对干部作风建设和重点工作完成情况进行量化评分，把德绩考核和群众评议结合起来，作为干部年度绩效考核的重要依据。

通过对干部的考评考核，极大地激励广大干部把思想和精力集中到招商引资、项目推进、扶贫攻坚、康居工程等重点工作上来，切实提高重点工作落实的质量和效率，确保全镇各项工作落到实处，推动庆丰经济社会又好又快发展。

冯国军   戴忠娣   周凤祥