​今年以来，建湖农商银行以市场乱象整治为契机，建立合规管理长效机制，不断强化员工合规意识教育，使合规经营理念深入人心，为该行稳健经营提供坚实保障。

明确培训目标。该行利用每周二视频学习机会，由合规部门负责人将合规制度、禁令等一一分类讲解，逐步实现合规教育培训全覆盖。同时，在决策层、管理层和操作层根植合规思维，对决策层重在培育“决策问规”的意识，对管理层重在培育“管理依规”的意识，对操作层重在培育“运营守规”的意识。

创新培训形式。该行采取理论讲授与实际演练相结合、外聘专家授课与内部业务骨干授课相结合、现场培训与远程培训相结合的形式，对员工进行全方位、多层次、多角度培训，保持培训的持续性和常态化。

确保培训质量。该行根据自身业务经营特点，不断优化培训内容，切实提高培训内容的针对性、及时性。同时，不断拓展培训内容的深度与广度，以书面调查、访谈等方式，建立培训评价机制，检验培训质量，在年终时以开展全员合规考试、合规履职评价等方式检验培训效果。

杨加丰　严弼文